เป็นเวลาสี่เดือนแล้วที่ Vedana* เข้าร่วมที่ทำงานใหม่ของเธอและได้สร้างมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงานของเธอ สบายใจในแวดวงใหม่ของเธอ
เธอเริ่มออกมาเป็นเลสเบี้ยนเพศเมียบนแพลตฟอร์มสาธารณะ โดยไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ทัศนคติที่เปลี่ยนไปสำหรับการวิจารณ์ที่แย่กว่านั้นอย่างต่อเนื่องและการยกเลิกความคิดเห็นของเธอ เห็นได้ชัดว่าทีมที่เธอคิดว่าเป็นแวดวงเพื่อนกำลังหันหลังให้กับเธอ
“ก่อนหน้านี้ฉันได้รับรางวัลนักแสดงนำชายยอดเยี่ยม
ตอนนี้ แม้แต่ความผิดพลาดของเพื่อนร่วมทีมก็ยังโทษฉัน แม้ว่าเราจะมีกลุ่มสนับสนุน LGBTQIA+ ในบริษัทของฉัน แต่ก็ยากที่จะพูดถึงเรื่องนี้ เพราะพวกเขาไม่ได้ชี้ชัดว่าปัญหาของพวกเขาคือเรื่องเพศของฉัน” เธอกล่าว
นี่เป็นประสบการณ์บ่อยครั้งสำหรับ LGBTQIA+ ในพื้นที่สำนักงาน เดือนแห่งความภาคภูมิใจอาจสิ้นสุดลง แต่ก็ยังมีการสนทนามากมายเกี่ยวกับการต่อสู้ของคนแปลกหน้าในที่ทำงาน
แมทช์ที่ใช่
แม้ว่าบางบริษัทจะไม่ถือว่าชุมชนมีตำแหน่ง แต่บริษัทอื่นๆ ก็แสวงหาความหลากหลายและการรวมกลุ่มจากพวกเขา น่าเสียดายที่แนวทางปฏิบัติเหล่านี้เป็นเพียงเล็กน้อย เดวิด* ทรานส์แมน ได้รับการต้อนรับอย่างเปิดเผยในบริษัท แต่ก็ต้องแลกมาด้วยเงินที่ต้องพิสูจน์ตัวตนของเขา “พวกเขาไม่มีปัญหากับประวัติย่อและอัตลักษณ์ทางเพศของฉันในขณะที่ฉันสมัครงาน
ในวันแรกของฉัน พวกเขาขอ ID ซึ่งพิสูจน์ตัวตนทางเพศของฉัน ตอนนั้นเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านของฉัน และฉันดูเหมือนผู้หญิง และเนื่องจากฉันไม่สามารถผลิตบัตรประจำตัวได้ พวกเขาจึงไม่จ้างฉัน” เขากล่าว ตามคำตัดสินของ
National Legal Services Authority Vs Union of India
(NALSA) ในปี 2014 การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศแสดงถึงความไม่เท่าเทียมกันก่อนกฎหมายและการคุ้มครองกฎหมายที่ไม่เท่าเทียมกันและละเมิดมาตรา 14
“บริษัทต่างๆ ทราบดีว่าการขอใบรับรองการพิสูจน์นั้นไม่จำเป็น และจะไม่ระบุในอีเมลอย่างเป็นทางการเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย
แต่พวกเขากลับระบุว่าเป็น ‘เอกสารอื่นที่เราได้พูดคุยกัน’” TD Shivakumar ผู้ก่อตั้ง Nirangal องค์กรพัฒนาเอกชนด้านสวัสดิการ LGBTQIA+ อธิบาย ในฐานะหัวหน้าการปฏิบัติงานด้านความหลากหลายและการรวมของหน่วยงานจัดหางาน MNC และเป็นสมาชิกของชุมชน Azhaikadal กล่าวถึงข้อบกพร่องในนโยบายของบริษัท
“มีสี่หมวดหมู่ย่อยภายใต้ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก — ผู้หญิงในช่วงพัก, อดีตทหาร, คนพิการ และ LGBTQIA+ แต่บรรษัทข้ามชาติมักจะจัดสรรบทบาทที่สูงขึ้นให้กับคนชายขอบ โดยไม่มีความเข้าใจที่ถูกต้องและคาดหวังโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง 100 %
เป็นการยากที่จะหาคนที่ ‘ไม่อยู่’ ด้วยคุณสมบัติดังกล่าว หลายคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติมากมาย สิ่งนี้ส่งผลต่อการศึกษาของพวกเขา ดังนั้น ในขณะที่ฉันเข้าใจว่าบรรษัทข้ามชาติไม่ต้องการที่จะลดมาตรฐานของพวกเขา การพิจารณาประสบการณ์ชีวิตและอุปสรรค์เป็นสิ่งสำคัญ หากพวกเขาจัดหางานพื้นฐานและฝึกฝนคนๆ นั้น นั่นคงจะดี” อาซาอิคาดาลกล่าว
ในขณะที่บางโอกาสถูกปฏิเสธโดยทันที คนอื่นอาจมีคำถามที่ไม่เหมาะสม สำหรับ Ankita Mehra ซึ่งเป็นเลสเบี้ยนเพศเดียวกัน
ส่งผลให้เกิดการบุกรุกความเป็นส่วนตัวแบบที่ชุมชนนอกระบบของ cis แทบไม่ได้เกิดขึ้น “อัตลักษณ์ทางเพศของฉันกลายเป็นการแนะนำตัว ผู้คนเริ่มแนะนำฉันในนาม Ankita Mehra ซึ่งเป็นเลสเบี้ยน” เธอกล่าว
นอกเหนือจากความก้าวร้าวรุนแรงและความไม่รู้ ผู้คนในชุมชนยังรายงานกรณีการล่วงละเมิดทางเพศจากหน่วยงานระดับสูง
แต่การร้องเรียนของพวกเขาจะไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจังเหมือนเป็นคู่หูที่ตรงไปตรงมา SR Chakravarthy คนต่างเพศและอดีตผู้จัดรายการโทรทัศน์ เล่าว่า “ความรู้น้อยเกี่ยวกับคนข้ามเพศ มีบางสิ่งที่เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ (เช่น การมีประจำเดือน) และเนื่องจากฉันมีการผ่าตัดเพื่อเอามดลูกออก ฉันต้องเปิดเผยตัวตนของฉันต่อรุ่นพี่
Credit : watcheslaw.net tagheuerwatch.net hotelsnearheathrowairport.net lostsocksoftware.com watjes.net
